九零后，作为中国社会的一代人群体正在面临“何时退休”的青春之问，随着人口老龄化的加剧和延迟退休政策的逐步实施，“60岁是否为人生终点？”成为他们不得不思考的问题之一。《21世纪经济报道》指出这一现象背后是年轻人对未来养老保障的不确定性和焦虑感在增加；同时也有观点认为这反映了年轻一代对于个人价值实现和社会责任担当的新认识——即不再将工作视为唯一的人生目标而是更加注重生活品质和精神追求的实现方式多样化和个性化发展路径选择上呈现出多元化趋势以及自我意识觉醒下所带来挑战与机遇并存局面中如何平衡好家庭、事业和个人兴趣等关系问题也值得关注并探讨解决策略和方法措施等方面内容都值得我们深思熟虑地加以考虑和研究实践应用中去推进落实下去以适应社会发展变化需求满足人民群众日益增长美好幸福需要而努力前行！

• 在当今社会，随着科技的发展和医疗水平的提升，“长寿时代”、“不老神话”，这些词汇频繁出现在我们的日常对话中，然而对于90后的年轻人来说，"多少岁可以退下来享受人生"却成了一个现实而紧迫的问题。"延迟法定年龄"，这一政策不仅关乎国家发展、社会保障体系调整等宏观议题；更直接地影响着每一个即将步入或正在职场奋斗中的年轻个体——尤其是那些出生于18世纪末至2世纪的初期的我们（即所谓的'Z世代') ，本文将探讨中国现行及未来可能的养老金制度变化对这批年轻人的影响以及他们可能面临的挑战与机遇, 并试图为这个充满未知数的答案提供一些思考方向. - 一、“延迟法定年龄”：大势所趋？ 自改革开放以来我国经济持续快速发展但同时也带来了人口老龄化问题日益严重 . 为应对这一问题政府提出了 “渐进式延长职工基本养老保险最低缴费年限 ” 的策略 , 即逐步提高正常领取养老待遇的最小工作年份数 (通常称为 " 法定的 ' 年满65周岁 ')". 根据人社部发布的最新消息显示 : 到目前为止已经有多省市开始实施或者计划在未来几年内实行该措施 ; 其中最引人注目的莫过于从原本规定的男性六十周岁的标准逐渐过渡到六十五甚至更高 ! 这意味着作为 Z世代的我们将很有可能面临比前几代更长的工作生涯！ 二 、个人视角下的考量 ：是选择还是无奈 之举 ? 对于大多数普通劳动者而言 ， 工作不仅仅是为了生存更是实现自我价值和社会认同感的途径之一 ； 但当它被无限期拉长时便不再那么诱人了! 首先心理层面上的压力不容忽视 —— 随着时间推移家庭责任加重 （如子女教育 ） 和生活品质追求增加都使得人们渴望早日获得稳定收入以支撑起整个家庭的开销; 同时身体上也会受到一定程度的损耗: 高强度劳动下容易产生职业病等问题进而影响到生活质量乃至健康状况 ..... 因此即使有再高远志向也难以抵挡内心深处那份想要早点‘收工’的想法...... 三、"新常态": 如何规划你的晚年? 在这样的大背景下如何提前做好准备显得尤为重要了.. 首先建议大家尽早进行财务规划和投资理财活动来确保自己拥有足够多的储蓄金支持晚年的日常生活开支 ... 可以考虑购买商业保险或是参与企业年金/公积金等方式为自己将来多一份保障 .... 另外也要注意保持良好生活习惯并定期参加体检等活动以便于及时发现潜在风险并进行有效干预..... 最后一点也是最重要的一点就是心态调节啦~ 要学会平衡好工作和休息之间的关系不要让过度劳累成为你生活中无法承受的重担哦 ~ 四."银发浪潮":" 新老人族群崛起"? 虽然说起来有些残酷但是不得不承认的是随着时间的流逝我们这帮曾经被称为 ‘ 小鲜肉 ’ 或 『 最酷一代』的人也将慢慢步入了老年行列当中去…… 而伴随着科技进步和信息爆炸式的增长『 老有所学 / 学无止境      也将成为一种新的生活方式.     我们可以通过网络平台继续学习新知识技能充实自己的大脑避免与社会脱节同时也可以利用自身丰富经验优势参与到社区服务中去发挥余热为社会贡献力量....... 五.“传承与创新”:下一代怎么办?? 作为过来人的我们也应该意识到这份重任同样落在了下一辈身上.... 他们将会面对更加复杂多变的社会环境和更为严峻的人口结构形势........ 所以我们应该积极引导和教育孩子们从小树立正确价值观培养独立自主能力让他们明白无论身处哪个年龄段都应该活出精彩而不是一味依赖父母长辈给予的物质条件......... 通过以上分析我们可以看到虽然目前来看确实存在很多不确定性和困难因素但对于每一位处于不同阶段的人来说只要能够合理规安排好自己的生活和事业就一定能找到属于自己的幸福之路~~ 最后引用一句名言：“岁月悠悠如同一条河唯有不断前行方能抵达彼岸。”希望每位朋友都能珍惜当下把握现在用乐观向上态度迎接属于你们的美好明天吧!!